Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • 1. Минимални и специфични изисквания, предвидени за заемане на длъжността: - образование – висше; - образователна степен – магистър; - професионално направление – право; - придобита юридическа правоспособност; - ранг – V старши; - професионален опит – 6 години. 2. Специфични изисквания за заемане на длъжността: - Отлично познаване на Закона за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения, Закона за защита на личните данни, Административнопроцесуалния кодекс, Закона за административние нарушения и наказания, Правилника за дейността на Комисията за защита на личните данни и нейната администрация, Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, Закон за администрацията, Закон за държавния служител и др. Разпоредби, предвиждащи специфични изисквания: чл. 57 и чл. 58 от Регламент (ЕС) 2016/679, чл. 10 от ЗЗЛД, чл. 1, ал. 1 от ПДКЗЛД. 3. Кратко описание на длъжността, съгласно длъжностната характеристика: - Цялостна организация на дейността на Комисията за защита на личните данни във връзка с функциите ? на Централен орган за подаване на сигнали и за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения; - Цялостна организация и координация на дейността по предоставяне или обмен на информация с институции, органи, служби или агенции на Европейския съюз, вкл. предоставянето на ежегодна статистическа информация на Европейската комисия по Закона за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения; - Цялостна координация и контрол на дейността по изготвяне на проекти на правни становища, на процедури, правила, методики, указания, разяснения, насоки, препоръки и най-добри практики за прилагане на Закона за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения, и извършването на проучвания във връзка с това; - Цялостна организация на дейностите по извършване на контрол за спазването на Закона за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения; - Цялостна организация и координация на дейността по разглеждане на сигнали, получени по вътрешен канал в КЗЛД, в качеството на задължен субект по чл. 12 от ЗЗЛПСПОИН. 4. Основна месечна заплата за длъжността от 620,20 евро, съобразно придобития професионален опит. * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията.
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 6 години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • V старши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • Отлично познаване на Закона за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения, Закона за защита на личните данни, Административнопроцесуалния кодекс, Закона за административние нарушения и наказания, Правилника за дейността на Комисията за защита на личните данни и нейната администрация, Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, Закон за администрацията, Закон за държавния служител и др. Разпоредби, предвиждащи специфични изисквания: чл. 57 и чл. 58 от Регламент (ЕС) 2016/679, чл. 10 от ЗЗЛД, чл. 1, ал. 1 от ПДКЗЛД
        Нормативен акт: нормативен акт
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • Придобита юридическа правоспособност
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.00 € / 1,212.61 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Концепция за стратегическо управление
Тема на разработката: Краткосрочни, дългосрочни и стратегически цели за управление на дирекция „Канал за външно подаване на сигнали“
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
-

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване