Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Въвеждане и поддържане на информационните и периферните системи в РИОСВ,  на наличния хардуер и софтуер; анализ на нуждите от информационни и комуникационни технологии; предложения за актуализиране и усъвършенстване на информационната система. Поддържане и администриране на локалната компютърна мрежа – пароли, права за достъп, правене на имиджи на дискове, ъпдейти на ОС, софтуер и др. Поддържане на сървъри, локална поща и работни станции в непрекъснато работно състояние. Периодично архивиране на данните. Поддържане на интернет-страницата на РИОСВ-Пазарджик - отразяване на актуални новини и събития от дейността на РИОСВ. Обновяване на дизайна на страницата и др. Поддържане на компютърната и др. техника в РИОСВ /компютри, принтери, копирни апарати, скенери, факс и др./

      Длъжностната характеристика на конкурсната длъжност е достъпна на интернет страницата на РИОСВ – Пазарджик.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 2 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • Да отговаря на условията на чл. 7 от Закона за държавния служител
        Нормативен акт: Закон за държавния служител
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • - Отлични компютърни умения, умения за поддържане на бази данни, администриране на локална компютърна мрежа;

      - Отлични комуникативни умения;

      - Отлични умения за работа в екип и динамична среда;

      - Опит в координацията на процеси и дейности;    

      - Професионален опит 2 години;             

      - Минимален ранг IV-ти младши /за кандидати, които са били държавни служители/.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 951.01 € / 1,860.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността на кандидата и интервю.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване