Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Кратко описание на длъжността “главен експерт” съгласно длъжностната характеристика:

      Основна цел на длъжността

      Методическа подкрепа и контрол върху дейността по закрила на детето в областта, работа с граждани и институции, изготвяне на становища и кореспонденция.

       Поддържане на регистрите и осъществяване на дейностите, свързани с осиновяването и приемната грижа.

      Области на дейност

      Извършва пряка работа във връзка с консултиране и методическа подкрепа и контрол на ОЗД в областта, по конкретни случаи и проблеми.

      Работи пряко с граждани и институции, приема и обработва молби, жалби и сигнали.

       

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 2 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • чл. 7, ал. 2 от Закон за държавния служител
        Нормативен акт: Закон за държавния служител
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • 1. Минимални:

      ·         образование – бакалавър

      ·         професионална област - хуманитарни науки, социални, стопански и правни науки

      ·         минимален професионален опит – 2 години и/или ІV младши ранг

      2. Допълнителни:

      ·         Аналитична компетентност;

      ·         Ориентация към резултати;

      ·         Работа в екип;

      ·         Комуникативна компетентност;

      ·         Фокус към клиента;

      ·         Професионална компетентност;

      ·         Дигитална компетентност.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 920.00 € / 1,799.36 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване