Информация за предоставяне на услуга

Предоставяне на финансови средства на работодатели за лицата, включени в програми и мерки за заетост и обучение

Услугата се предоставя след сключването на договор между ДБТ и работодателя и изпълнение на клаузите по него:

1. Работодателят предоставя в дирекция „Бюро по труда" писмена заявка по образец съгласно чл. 17, ал. 1 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта /ЗНЗ/ за свободни работни места /ППЗНЗ/ (в съответствие с чл. 29, ал. 2, т. 1 от ППЗНЗ) за кандидатстване по реда и условията на конкретната програма или насърчителна мярка.

2. Извършва се проверка и предоставяне на депозираните от работодателите документи за разглеждане/ обсъждане и оценка, съгласно Методика за оценка на допустимостта за получаване на минимална/ държавна помощ по програми, проекти и насърчителни мерки за заетост и обучение по ЗНЗ и ППЗНЗ.

При кандидатстване по насърчителните мерки е регламентирана Процедура за оценка и подбор на заявките на работодателите, съобразно което депозираните документи подлежат на разглеждане и оценка от Съвети за сътрудничество към дирекции „Бюро по труда” (чл. 50, ал. 3 от ППЗНЗ) по утвърдена Методика и критерии, след което работодатели с одобрени заявки се подлагат и на оценка на допустимостта по Методика за оценка за съответствието за минимална/държавна помощ по програми, проекти и насърчителни мерки за заетост и обучение от ЗНЗ и ППЗНЗ.

3. Когато не е регламентирана Процедура се извършва оценка на допустимостта на кандидат-работодателите за получаване на средства за субсидирана заетост и/или обучение под формата на минимална или държавна помощ (при установено съответствие и допустимост на заявката), в зависимост от условията, реда и изискванията по конкретната програма или насърчителна мярка и условията, регламентирани в ППЗНЗ.

4. Писмено уведомяване на одобрените работодатели за финансиране по конкретен насърчителен режим и издаване на решение съгласно чл. 13, ал. 5 от ППЗНЗ за отказ от пълно/ частично предоставяне на услуга на некласираните/ недопустими работодатели и насочване на подходящи кандидати.

5. Сключва се договор по утвърден образец (съгласно чл. 30б, ал. 1, т. 2 от ЗНЗ) между Агенция по заетостта чрез дирекция „Бюро по труда" в качеството на  Възложител и работодателя.

Съобразно чл. 30, ал. 1, т. 2 от ППЗНЗ изпълнителният директор на Агенция по заетостта утвърждава образците на писмени договори между дирекции „Бюро по труда" и работодателите.

При отказ да се предоставят услугите за включването на работодатели в програми и мерки за заетост и обучение  и ползване на преференции за запазване и/или увеличаване на заетостта от Закона за насърчаване на заетостта, както и при частичното й предоставяне, директорът на дирекция "Бюро по труда" се произнася с писмено решение в 7 - дневен срок, съгласно чл. 13, ал. 5 от Правилника за прилагане на същия закон.

Решението на директора на Дирекция "Бюро по труда" може да се обжалва в 14-дневен срок от съобщаването му, по реда на Административнопроцесуалния кодекс, пред Директора на Областното „Бюро по труда“/Главния директор на Главна дирекция „Услуги по заетостта“ или компетентния Административен съд.

Съгласно Устройствения правилник на Агенция по заетостта:

• Решенията, издадени от директорите на дирекции „Бюро по труда” могат да се обжалват пред директорите на Областните дирекции „Бюро по труда”, които се явяват горестоящ административен орган;

• Решенията, издадени от директорите на Областните дирекции „Бюро по труда” могат да се обжалват пред Главния директор на Главна дирекция „Услуги по заетостта” (или Заместник главния директор, при възлагане), който се явява горестоящ административен орган.

Индивидуалните административни актове (Решения) на директорите на териториалните поделения на Агенция по заетостта и на Главния директор на Главна дирекция „Услуги по заетостта” могат да се обжалват пред компетентния Административен съд в 14-дневен срок от връчването/ съобщаването им.