Информация за предоставяне на услуга

Работодателите могат да заявят потребностите си от работна сила във всяко от териториалните поделения на Агенция по заетостта - дирекции "Бюро по труда" (ДБТ). Приемът на Заявка-спецификация за свободно работно място (формуляр по утвърден от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта, в която работодателите попълват: длъжността, с основни задължения и допълнителни задачи; броя работни места; основните изисквания за заемане на работното място, като образование, квалификация; допълнителни изисквания по отношение на професионални умения без документ и личностни характеристики; начинът, по който ще се извършва подбора на кандидатите и начинът на кандидатстване, др.) се извършва на място, по телефон/ факс, по електронен път – електронна поща;  чрез електронно структуриран формуляр на официалния сайт на Агенция по заетостта https://www.az.government.bg/bg/prl/srm/ или чрез Единен портал за достъп до електронни административни услуги на Държавна агенция "Електронно управление" https://egov.bg/wps/portal/egov/services/social-services/unemployment/0424f386-6bd0-4c6a-8d52-b9394a7a8f88, както чрез лицензиран пощенски оператор.  

При обявяване на работните места работодателите нямат право да определят условия по признак пол, възраст, народност, етническа принадлежност и здравословно състояние. Изключения се допускат само по отношение на пол, възраст и намалена работоспособност, когато вследствие на естеството на работата полът, съответно възрастта или здравословното състояние, представлява съществен елемент от нея.

Подадените от работодателя заявки-спецификации за свободни работни места, независимо от избрания от него комуникационен канал (на място в ДБТ, по телефон/ факс или по електронен път – електронна поща или електронно структуриран формуляр на официалния сайт на Агенция по заетостта) се въвеждат в автоматизираната информационна система "Национална база от данни за пазара на труда и Европейски социален фонд".

В случаите, когато в заявките работодателят поставя условия, противоречащи на закона или съдържащи изисквания към кандидатите, несъответстващи на характера на работата, директорът на ДБТ отказва да извършва посреднически услуги за наемане на работна сила с писмено решение.

Процедурата по селекция и подбор се изразява в съпоставяне на профилите на търсещите работа лица с изискванията на работодателя за заемане на обявените от тях свободни работни места.

В информацинната система на Агенция по заетостта се генерира списък из регистрираните търсещи работа лица, на подходящи кандидати за съответното свободно работно място. След което се селектират кандидатите, чийто профил максимално отговаря на условията за заемане  на обявеното свободно работно място.

Резултатът е избран/и подходящ/и кандидат/и, удовлетворяващ/и напълно или в голяма степен изискванията на работодателя.

След извършената селекция и подбор трудовият посредник информира и консултира регистрираните търсещи работа лица за изискванията на работодателя за заемане на обявените от него свободни работни места. Насочването на един или повече кандидати за конкретно свободно работно място се извършва съобразно постигнатата договореност между трудовия посредник и съответния работодател. То може да се осъществи чрез индивидуално насочване или чрез включване на лицето в списък за групово насочване на подходящите за определено работно място кандидати, генерирани от информационната система на Агенция по заетостта.

На работодателя за провеждане на интервю и извършване на окончателния избор се предоставят с профилите/ автобиографиите на търсещите работа лица, при спазване на всички изисквания на Закона за защита на личните данни. 

Работодателят е длъжен да информира дирекция "Бюро по труда"/ трудов посредник за резултатите от насочването и проведеното интервю.