Информация за предоставяне на услуга

Агенция по заетостта
 
  • Услуга:
    • 832 Приемане на заявки от работодатели за свободни работни места в Дирекция "Бюро по труда"

      Заявяване на свободни работни места и изискванията за тяхното заемане.
  • На основание на:
    • Закон за насърчаване на заетостта - чл. 22, ал. 2, т. 1; чл. 22а
    • Правилник за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта - чл. 22, т. 4, б. б
  • Услугата се предоставя и като вътрешно-административна:
    • Не
  • Орган по предоставянето на административната услуга:
    • Дирекция Бюро по труда
  • Срок за предоставяне:
    • постоянен в рамките на работното време
  • Срок на действие на документа/индивидуалния административен акт:
    • Съобразно срокът на валидност, посочен в заявката за обявените работни места
  • Орган, пред който се обжалва индивидуален административен акт:
    • Пред непосредствено по-горестоящ административен орган и компетентния Административен съд
  • Ред, включително срокове за обжалване на действията на органа по предоставянето на услугата:

    • Отказът за приемане на заявка-спецификация за свободно работно място може да се обжалва по реда на Административнопроцесуалния кодекс в 14 дневен срок от съобщаването му.

  • Електронен адрес, на който се предоставя услугата:
  • Електронен адрес за предложения:
Изисквания, процедури, инструкции
Приемане на заявки за свободни работни места в Дирекциите "Бюро по труда"

Работодателите могат да заявят потребностите си от работна сила във всяко от териториалните поделения на Агенция по заетостта - дирекции "Бюро по труда" (ДБТ), като попълват Заявка-спецификация за свободно работно място  по установен образец, утвърден от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта.

Приемът на Заявка-спецификация се извършва на място, по телефон, по електронен път – електронна поща;  чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ) или чрез Единен портал за достъп до електронни административни услуги на Държавна агенция "Електронно управление" https://egov.bg/wps/portal/egov/services/social-services/unemployment/0424f386-6bd0-4c6a-8d52-b9394a7a8f88, както и чрез лицензиран пощенски оператор.  

В Заявка-спецификация за свободно работно място работодателите попълват:

-          Информация за работодателя;

-          Информация за работното място, заплащане и условия на заетост/труд – в т.ч. длъжност, основни задължения и допълнителни задачи, броя работни места и др.;

-          Изискванията към кандидата за заемане на работното място – в т.ч. основни изисквания за заемане на работното място като образование, квалификация, допълнителни изисквания по отношение на професионални умения без документ и личностни характеристики и др.;

-          Начин на кандидатстване.

При обявяване на работните места работодателите нямат право да определят условия по признак пол, възраст, народност, етническа принадлежност и здравословно състояние. Изключения се допускат само по отношение на пол, възраст и намалена работоспособност, когато вследствие на естеството на работата полът, съответно възрастта или здравословното състояние, представлява съществен елемент от нея.

Подадените от работодателя заявки-спецификации за свободни работни места, независимо от избрания от него комуникационен канал (на място в ДБТ, по телефон или по електронен път – електронна поща, ССЕВ или електронно структуриран формуляр на официалния сайт на Агенция по заетостта) се въвеждат в автоматизираната информационна система " Национална база данни на пазара на труда" (НБДПТ).

В случаите, когато работодателят поставя условия в заявките, противоречащи на закона или съдържащи изисквания към кандидатите, несъответстващи на характера на работата, директорът на ДБТ не приема заявката – спецификация и не извършва посреднически услуги за наемане на работна сила.

Селекция и подбор

Процедурата по селекция и подбор се изразява в съпоставяне на профилите на търсещите работа лица с изискванията на работодателя за заемане на обявените от тях свободни работни места.

В информацинната система на Агенция по заетостта се генерира списък на подходящи търсещи работа лица за съответното свободно работно място, след което се селектират кандидатите, чийто профил максимално отговаря на условията за заемане  на обявеното свободно работно място.

Резултатът е избран/и подходящ/и кандидат/и, удовлетворяващ/и напълно или в голяма степен изискванията на работодателя.

Насочване на подходящи търсещи работа лица към обявените свободни работни места

След извършената селекция и подбор трудовият посредник информира и консултира регистрираните търсещи работа лица за изискванията на работодателя за заемане на обявените от него свободни работни места. Насочването на един или повече кандидати за конкретно свободно работно място се извършва съобразно постигнатата договореност между трудовия посредник и съответния работодател. То може да се осъществи чрез индивидуално насочване или чрез включване на лицето в списък за групово насочване на подходящите за определено работно място кандидати, генерирани от информационната система на Агенция по заетостта.

На работодателя за провеждане на интервю и извършване на окончателния избор се предоставят  профилите/автобиографиите на търсещите работа лица, при спазване на всички изисквания на Закона за защита на личните данни. 

Работодателят е длъжен да информира дирекция "Бюро по труда"/ трудов посредник за резултатите от насочването и проведеното интервю.

Начини на заявяване Образци Заплащане Център за административно обслужване и/или звена, които контактуват с потребителите и предоставят административно обслужване
Последна публикувана промяна на: 30.10.2025