Информация за конкурс

НАЦИОНАЛНА АГЕНЦИЯ ЗА ПРИХОДИТЕ

ТЕРИТОРИАЛНА ДИРЕКЦИЯ БУРГАС

ОБЯВЯВА КОНКУРС

ЗА ЕКСПЕРТНА ДЛЪЖНОСТ

В ДИРЕКЦИЯ СЪБИРАНЕ

ЗАЩО ДА ИЗБЕРЕТЕ НАП?

            Искате ли да бъдете част от единствената държавна организация, която е в основата за успешното развитие на всички останали държавни институции и спомага за доброто съществуване на държавата ни?

Искате ли да сте служител в Агенция, която има структури на територията на цялата страна?

Искате ли Вашите служебни задължения и отговорности да са основани на законност, принципност и ясни правила?

 
НАШАТА ВИЗИТКА:

Ние сме част от финансовата структура на Република България.

Ние установяваме, обезпечаваме и събираме публични вземания и определени със закон частни държавни вземания. Осъществяваме надзор и върху хазартната дейност в страната.

Нашите стремежи и усилия са насочени към правилното функциониране и подобряване дейността на администрацията.

Ние сме осъзнали, че поведението и моралът са важни фактори за отношението на обществото към администрацията.

Нашият екип е от 8000 служители, разпределени в различни териториални структури и звена на Агенцията.

Ние предлагаме над 160 е-услуги за гражданите и бизнеса, с което улесняваме своите клиенти в изпълнението на данъчните и осигурителните им задължения и заемаме първо място по отношение нивото на дигитализация сред останалите администрации в България.

 
ВЪЗМОЖНОСТИ, КОИТО ЩЕ ВИ ПОМОГНАТ ДА СЪЧЕТАЕТЕ СЛУЖЕБНИТЕ СИ АНГАЖИМЕНТИ, ВАШЕТО ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И ЛИЧНОТО ВИ ВРЕМЕ:

- Гъвкаво работно време (за длъжности и функции, за които е приложимо);

- Възможност за работа от разстояние;

- Добро ниво на заплащане за постигнати лични резултати, обвързано с професионалното представяне;

- Профилактични медицински прегледи;

- Застраховка „Живот“ и „Злополука“;

- Допълнителни дни отпуск;

- Въвеждащо обучение и регулярни надграждащи обучения (специализирани, корпоративни и езикови);

- Разнообразни подходи за личностно и професионално развитие (чрез програми за развитие на потенциала, наставничество, менторство, коучинг);

- Разработена система за оценка на индивидуалното изпълнение, обвързана с възможностите за кариерно развитие;

- Благоприятна среда за трансформиране на теоретичните знания в добре развити практически умения.

НАП ВИ ПРЕДЛАГА ДА КАНДИДАТСТВАТЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ В ЕДНА ОТ СТРУКТУРИТЕ Й:

  Конкурсът се обявява за заемане на 1 /една/ вакантна щатна бройка от длъжност „публичен изпълнител“ в сектор „Обезпечаване и събиране на публични вземания“-3 (ОСПВ), отдел „Публични вземания“ (ПВ), дирекция „Събиране“, ТД на НАП Бургас, с място на работа гр. Сливен, ул. „Ген. Столипин“ № 19.

ИЗИСКВАНИЯТА КЪМ ВАС, СЪГЛАСНО НОРМАТИВНИТЕ АКТОВЕ:

·     да отговаряте на условията по чл. 7 от Закона за държавния служител (ЗДСл);

·     да отговаряте на условията по чл.9 от Закона за Националната агенция за приходите (ЗНАП);

·     да имате минимална образователна степен „професионален бакалавър по …“;

·     професионален опит: не се изисква;

.     да притежавате следните компетентности: ориентация към резултати, комуникативна компетентност, работа в екип, фокус към клиента (вътрешен/външен), дигитална компетентност, аналитична компетентност, професионална компетентност.

В СЛУЧАЙ ЧЕ ПОСТИГНЕМ ВЗАИМНО ОДОБРЕНИЕ, ВАШИТЕ ОСНОВНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ ЩЕ СА:

·         изготвяне и изпращане на съобщения за доброволно изпълнение на просрочени публични вземания;

·         налагане, заменяне и отменяне на обезпечителни мерки;

·         организиране и осъществяване на процеса по принудително изпълнение, включително извършване на преценка и избор кои способи за принудително изпълнение да се използват;

·         участване в процеса по изготвяне и актуализиране на предложения за прекратяване на регистрация на задължени лица по ЗДДС;

·         извършване на анализ и класифициране на публичните вземания, в зависимост от очакваната събираемост;

·         уведомяване на прокуратурата;

·         изготвяне на проекти на решения по преписки за разсрочване и отсрочване на публични задължения;

·         изготвяне на проекти на становища по преписки за опрощаване на публични задължения;

·         изготвяне на становища по искания за спиране на изпълнението;

·         изготвяне на становища по молби, жалби и сигнали, свързани с дейността и други.

РАЗМЕР НА ВАШАТА ЗАПЛАТА:

Съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и утвърдените Вътрешни правила за работната заплата, размерът на заплатата, определен за конкурсната длъжност е в диапазон от 2005 лeвa до 2193 лева.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ, В ЗАВИСИМОСТ ОТ ВАШЕТО ПРОФЕСИОНАЛНО ПРЕДСТАВЯНЕ И БОНУСИ, КОИТО НАП ПРЕДОСТАВЯ:

·        На всяко тримесечие служителите в НАП получават допълнително възнаграждение при постигнати добри резултати, в зависимост от отработеното време и получената оценка за изпълнение на длъжността, като средната сума на един служител за периода е в размер на 730 лв.;

·        НАП поема задължителните социални и здравни осигуровки от възнаграждението на служителите;

·        НАП изплаща ежегодно сума за облекло в размер на 400 лв.;

·        Служителите ползват допълнителен платен отпуск в размер на 9 работни дни 

·         НАП изплаща средства за корекция на зрението, при доказана необходимост, вследствие проведените профилактични медицински прегледи.

Конкурсът се провежда на основание чл. 14, ал. 1 и ал. 2 от НПКПМДС и Заповед № РД-796 от 09.07.2024 г. на директора  на ТД на НАП Бургас.

Кандидатите следва да се запознаят:

·     с условията на чл. 7 от Закона за държавния служител и чл. 9 от Закона за НАП, които са необходими предпоставки за заемане на длъжност в НАП;

·     с условията на чл. 35 от Закона за държавния служител  във връзка с въвеждащото обучение на служителите.

НАП – ДОКАЗАНО добро място

за професионално развитие и кариера!

National Revenue Agency (Bulgaria) | LinkedIn

· предпочитана специалност – икономика/право;

· умения за работа в екип;

· компютърни умения – Microsoft Office, Word, Excel, Internet;

·  Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура (чл.14, ал.4 – от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители /НПКПМДС/).