Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Кратко описание на длъжността:

      Основна цел на длъжността: Подпомага дейността при реализиране политиката на Министерството на образованието и науката (МОН) в областта на управление на човешките ресурси като: изготвя анализи, доклади, отчети, обработва документи във връзка с назначаването на персонала и заплащането, оказва методическа и практическа помощ, свързана с дейността на отдел „Назначаване, заплащане и процесуално представителство“ .

      Области на дейност: 1. Дейности, свързани с разработване на документи, анализиране и предлагане на решения в областта на управление на човешките ресурси; 2. Оказване на методическа и практическа помощ, свързана с прилагането на нормативните актове в областта на човешките ресурси в държавната администрация;3. Дейности, свързани с назначаването и заплащането на персонала; 4.Дейности, свързани с изготвянето и обработката на документи на държавни служители и служители, работещи по трудово правоотношение в МОН, регионалните управления на образованието (РУО) и административните звена към министерството;5. Дейности, свързани с вписване и актуализиране на информация в интернет-базираната Интегрирана информационна система на държавната администрация.

      Формиране и размер на заплатата: Индивидуалният размер на основната месечна заплата за длъжността „главен експерт“ в ще бъде определен при назначаването съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8, чл. 9 или чл. 9а от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за заплатите на служителите в МОН, както следва:

      ·         в рамките на степен 1 от нивото на основната месечна заплата за длъжността: не по-висока от 2100,00 лв. (при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година)

      ·         в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността: не по-висока от 2800,00 лв.; (при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години)

      ·         в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността: не по-висока от 3200,00 лв. (при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Изисквания за заемане на длъжността:

      1. Минимални изисквания съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията:

      -  минимална образователно-квалификационна степен за длъжността „бакалавър“

      - минимален професионален опит – 3 години в областите на дейности, свързани с: разработване на документи, анализиране и предлагане на решения в областта на управление на човешките ресурси; назначаването и заплащането на персонала и прилагане на нормативните актове в областта на човешките ресурси в държавната администрация или

      -  минимален ранг – III младши

      2. Допълнителни изисквания, посочени в длъжностната характеристика:

      - допустими са всички области на висшето образование от Класификатора на областите на висше образование и професионалните направления;

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 2,100.00 лв. / 1,073.71 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване