Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Основна цел на длъжността за Регионална дирекция за социално подпомагане:

      ·         Осигурява спазването на нормативните документи и следи за тяхното законосъобразно изпълнение във финансово-счетоводната област.

      ·         Пълно, точно, вярно и своевременното счетоводно отразяване на стопанските операции във финансово-счетоводните отчети на РДСП.

      ·         Изготвяне на първични счетоводни документи.

      ·         Извършване на системен анализ на отчетните данни по счетоводните сметки.

               Области на дейност за Регионална дирекция за социално подпомагане   Съвпада с основаната цел на длъжността

      Размерът на основната месечна заплата за длъжността „старши счетоводител“ в Регионална дирекция за социално подпомагане и дирекция „Социално подпомагане“ се определя при спазване на чл. 7, ал. 1, чл. 8, чл. 9  от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и вътрешните правила за заплатите в Агенцията за социално подпомагане. Основните месечни заплати се определят по нива и степени, съгласно Приложение № 1 към чл.3, ал.2 от Наредбата, като се отчита квалификацията и професионалния им опит.

      За длъжността „старши счетоводител“ наименованието на длъжностното ниво е 10 и експертно ниво 6 и размерът на индивидуалната основна месечна заплата за длъжността се определя, както следва:

      ·  1-ва степен от 933 лв. до 1700 лв.- при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 години;

      ·  2-ра степен от 933 лв. до 2350 лв - при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години;

      ·  3-та степен от 933 лв. до 2700 лв. - при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години.

      Професионален опит - 1 година или IV младши ранг.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 1 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • V младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    •  Аналитична компетентност;

      •  Ориентация към резултати;

      •  Работа в екип;

      •  Комуникативна компетентност;

      •  Фокус към клиента /вътрешен и външен/;

      •  Професионална компетентност.        

      •  Дигитална компетентност.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1700 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване