Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Кратко описание на длъжността по длъжностна характеристика:
    • Основната цел на длъжността е насочена към разработването на експертни анализи и оценки, свързани с изпълнение на дейностите по изпълнение и/или управление на проекти или програми, финансирани със средства от Европейските структурни и инвестиционни фондове или от други международни финансови институции, по които министърът на образованието и науката или министерството са бенефициенти.

      Областите на дейност: Участва в създаване на организационни и методически предпоставки за осъществяване на дейностите в дирекцията.

      Подготвя анализи, становища, справки и препоръки в областта на управлението на проекти и програми, финансирани със средства от Европейските структурни и инвестиционни фондове или от други международни финансови институции, по които министърът на образованието и науката или министерството са бенефициенти.

      Участва в работни групи и експертни комисии, свързани с изпълнение на преките задължения.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 4 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Допълнителни умения и квалификации:
    • - минимален професионален опит – 4 години опит в областта на изпълнението или на административния контрол на дейностите по изпълнение или управление на проекти или програми, финансирани със средства от Европейските структурни и инвестиционни фондове или от други международни финансови институции или

      - минимален ранг – III младши.

      Допълнителни изисквания:

        - области на висшето образование – „Социални, стопански и правни науки“, „Хуманитарни науки“, „Природни науки, математика и информатика“;

        - владеене на английски език (минимум А2 по Европейската езикова рамка или еквивалентно).

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1380 лв.
    * Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Решаване на тест
Интервю
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване